苑国辉的语录48条

时间:2024-12-16 11:53:41 名言语录 我要投稿
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苑国辉的语录合集48条

  仅仅强调创新的重要性是没有用的,只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。以下是小编给各位读者分享的苑国辉的语录48条,供各位参考。

苑国辉的语录合集48条

1、一个人的眼光看得越长远,心就越大,格局也就越高。

2、不要再迷信帝王的驭人之术,现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化,想方设法留住人才才是靠谱的做法。

3、在人才同质化严重的今天,销售自我比成长自多更重要。

4、超强的学习能力,是成功的基石。

5、竞争中,实力再强,也要依赖于明智的战略。

6、绩效管理是着眼于未来,而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价,明白它们的区别,才会做出正确的选择!

7、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上,而是建立在自己实力的基础上。

8、研究竞争对手让你感到困惑的行动,可以帮助提高你的预见能力。

9、不要寄希望于别人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清问题症结,找到合适的解决方式。

10、没有超人的胆识,就没有超凡的成就。

11、真正的管理是管制,而不是束缚。

12、当新的变化出现的时候,仅依赖过去的成功经验,将会使企业一败涂地。

13、管理人员要善于解读表层下面的意义,表相和真相很多时候是完全相背离的。

14、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去,否则企业将会身受其害。

15、所有的努力都不会白费,重要的是坚持做下去,直到成功。

16、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量,推动团队进步。

17、尝试新产品、新商机的次数加倍,创新性就会随之加倍,企业才能保持成长的动能。

18、人是有思维惯性的,但是要有突破性的进展,就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。

19、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境,就能迅速地成长。

20、光敢想不行,还得敢于冒险,才有机会获得大的成功。

21、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。

22、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候,那就必须用事实去征服他们。

23、只有不断的学习新鲜事物,培养多重能力,才能应对不断的新挑战。

24、前进,意味着可能失去已经拥有的一切,但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

25、陷入困境挣扎时,坚持下去,很快你将变得更将大,更聪明。

26、苦劳产生不了绩效,只有功劳才能产生绩效。

27、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。

28、很多优秀的经理人因为高情商和高智商,做事情总是想得特别通透,反而会畏首畏脚,通常是优秀而难以卓越。

29、小企业不要盲目模仿大企业,规模不一样,发展阶段不同,企业管理方法就不一样。

30、做出改变固然令人感到害怕,但是不能接受改变的人注定会落于人后。

31、拥定坚定的信念是成功的基础,勇敢地自我肯定和鼓励,才能带来巨大的创造力。

32、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得,培养节俭文化,这将有利于企业生存得更长久一些。

33、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质,不管多么绝望的困境,一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性,相信,只要去找,肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大,出口便出现了。

34、作为领导者,不要错过那些看上去"不听话"的员工,很多有才能的人正是因为会独立思考, 会有不同想法,才会显得"不听话"。

35、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向,正在执行的计划,以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情,并降低员工流失率。

36、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神,但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用,否则,便会将自己置身于巨大的风险之中。

37、领导魅力具有许多心理和情感因素,是可以体味和培养的,每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。

38、经验本身并无对错,但是使用的环境与方法一定要匹配,否则就会出现问题。

39、苦劳产生不了绩效,只有功劳才能产生绩效。

40、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去,否则企业将会身受其害。

41、尝试新产品、新商机的次数加倍,创新性就会随之加倍,企业才能保持成长的动能。

42、管理水平和经营水平都很重要,但是管理水平不能超过经营水平,否则企业就会亏损。

43、创造机会比找到机会更重要。

44、前进,意味着可能失去已经拥有的一切,但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

45、新官上任的三把火,一定要看准了再下手。

46、对于难管理的员工,只要找到他背后的原因,针对性的给予解剖,往往能起到事半功倍的效果。

47、做出改变固然令人感到害怕,但是不能接受改变的人注定会落于人后。

48、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候,那就必须用事实去征服他们。

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